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プリセプター

さくらこのお悩み相談室(Q&A)

教育担当者「新人看護師が辞めない職場環境を作るにはどうしたらいいですか?」

さくらこのお悩み相談室では、看護師の教育や指導に関するお悩みについてお答えしています。今回は、教育担当者さんからの「新人看護師がすぐに辞める、異動してしまう部署の職場環境を変えたい」というお悩みです。
さくらこのお悩み相談室(Q&A)

プリセプター「新人看護師と勤務が合わず、困っています」

さくらこのお悩み相談室では、看護師の指導・教育についてのお悩みについての相談を受け付けています。今回は、新人看護師と勤務が合わないプリセプターさんのお悩みです。
さくらこのお悩み相談室(Q&A)

プリセプター「手術室の指導計画について教えてください」

さくらこのお悩み相談室では、医療現場での教育や指導に関するお悩みに答えるコーナーです。第3回目は手術室プリセプターの悩みです。手術室の教育計画は病院によって独自の物を作っている印象です。月間目標の作り方を中心に回答します。
さくらこのお悩み相談室(Q&A)

プリセプター「メンタル疾患を抱えながら、プリセプターをするのが不安です」

さくらこのお悩み相談室では、医療現場での教育や指導に関するお悩みに答えるコーナーです。第2回目はプリセプターの悩みです。メンタル疾患を抱えている看護師は多いように感じます。そんな中、プリセプターやってと言われたら?
プリセプターの辛いを解決

初めてプリセプターを任されて不安な看護師さんが初めに読む記事

初めてプリセプターを担う看護師さん向けに、不安にどう向き合うか、どのように考えればよいのかをまとめました。是非プリセプターになる前にお読みください。もちろんプリセプターになった後に読んでもためになります。
プリセプターの辛いを解決

プリセプターの悩み「新人看護師が成長しない」理由と対策を解説

成長しない新人看護師を担当するプリセプターが辛くなる理由、そのストレスを解消する方法、部署で行える具体策についてまとめました。
プリセプターの辛いを解決

「成長しない新人看護師」のプリセプターのストレスを解消する方法

成長しない新人看護師は、数年に一度必ず現れます。そんな時、プリセプターはこの問題に対して、どのようにしてストレスを解消すればよいのでしょうか?基本的な考え方をまとめました。
新人看護師への理解

プリセプターと新人看護師が「合わない理由」を解説します

この記事ではプリセプターが新人看護師の優位感覚を何故捉える必要性があるのかを簡単に解説しています。 「NLPで言う優位感覚とは何か」「何故プリセプターが新人看護師の優位感覚を捉える必要があるのか」「優位感覚を考慮せずに教えるとどうなるのか」「優位感覚別の指導を身に着けるメリット」
新人看護師への理解

「あの人はこうだから」という固定概念を捨てる

人は様々な固定概念をもって人と接しています。特に深くかかわりを持った人間と接するときには「あの人はこうだから」という固定概念で接することが多いです。しかし、その決めつけが教育をする時に弊害となります。今回は、その決めつけを取り除く方法を紹介します。
新人看護師への理解

「一般常識」という固定概念を捨てる

人は皆、自分の常識が他人の常識であると勘違いしています。そのため、些細な価値観の違いでいさかいが起きるのです。教育の現場で常識の考え方が異なると、上手く教えることが出来なくなります。一般常識という考え方を捨てるメリットを紹介します。
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