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新人看護師の対象理解を深める方法

新人看護師への理解

「身体感覚型」の特徴を活かす!「身体感覚型」を育成するテクニック

「身体感覚型」を教える時に、相手がすんなり理解できる指導テクニックをご紹介します。
新人看護師への理解

「視覚型」の特徴を活かす!「視覚型」を育成するテクニック

「視覚型」相手に教える時、相手がすんなり理解しやすい方法をご紹介します。
新人看護師への理解

「聴覚型」の特徴を活かす!「聴覚型」を育成するテクニック

「聴覚型」の相手に教える時、相手がすんなり理解しやすい方法をご紹介します。
新人看護師への理解

視覚型・聴覚型・身体感覚型を見分ける一覧表

「視覚型」「聴覚型」「身体感覚型」を見分ける、とっておきの一覧表を作成しました。これであなたも何型なのかがわかります!
新人看護師への理解

プリセプターと新人看護師が「合わない理由」を解説します

この記事ではプリセプターが新人看護師の優位感覚を何故捉える必要性があるのかを簡単に解説しています。 「NLPで言う優位感覚とは何か」「何故プリセプターが新人看護師の優位感覚を捉える必要があるのか」「優位感覚を考慮せずに教えるとどうなるのか」「優位感覚別の指導を身に着けるメリット」
新人看護師への理解

「あの人はこうだから」という固定概念を捨てる

人は様々な固定概念をもって人と接しています。特に深くかかわりを持った人間と接するときには「あの人はこうだから」という固定概念で接することが多いです。しかし、その決めつけが教育をする時に弊害となります。今回は、その決めつけを取り除く方法を紹介します。
新人看護師への理解

「一般常識」という固定概念を捨てる

人は皆、自分の常識が他人の常識であると勘違いしています。そのため、些細な価値観の違いでいさかいが起きるのです。教育の現場で常識の考え方が異なると、上手く教えることが出来なくなります。一般常識という考え方を捨てるメリットを紹介します。
新人看護師への理解

対象(新人)理解のはじめ方

その人に合った教育を選択するためには、まずは相手を理解しないと始まりません。でも相手を理解するってどこからはじめたらいいんでしょう?今回は、対象理解のはじめ方をざっくりまとめました。
新人看護師への理解

新人看護師を教育するために、他人から見た新人看護師の情報を集めよう

人の評価は固着しがちです。「この新人看護師のはこういう人だから」と一度決めつけてしまうと、なかなかその考え方を変えることが難しくなります。そんな時は、他の人から見た新人看護師の評価を取り入れてみましょう。
新人看護師への理解

新人看護師の得意・不得意を見つけて、指導に活かす方法

日本人は他人の苦手を見つけるのが大好きですが、反対に他人のいいところを見つけるのがとても苦手です。ポジティブフィードバックをするためには、得意を見つけることが大事です。今回は新人看護師の得意と苦手を見つける方法について解説します。
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