2019-12

人は皆、自分の常識が他人の常識であると勘違いしています。そのため、些細な価値観の違いでいさかいが起きるのです。教育の現場で常識の考え方が異なると、上手く教えることが出来なくなります。一般常識という考え方を捨てるメリットを紹介します。

その人に合った教育を選択するためには、まずは相手を理解しないと始まりません。でも相手を理解するってどこからはじめたらいいんでしょう？今回は、対象理解のはじめ方をざっくりまとめました。

人の評価は固着しがちです。「この新人看護師のはこういう人だから」と一度決めつけてしまうと、なかなかその考え方を変えることが難しくなります。そんな時は、他の人から見た新人看護師の評価を取り入れてみましょう。

日本人は他人の苦手を見つけるのが大好きですが、反対に他人のいいところを見つけるのがとても苦手です。ポジティブフィードバックをするためには、得意を見つけることが大事です。今回は新人看護師の得意と苦手を見つける方法について解説します。

教育指導者と新人看護師の距離は、近すぎず遠すぎずがちょうどよいのですが、なかなか距離を一定に保つって難しいんですよね。今回は、新人看護師を客観的に捉えるための、距離を近づける方法と近づきすぎない方法を紹介します。

「新人看護師に興味をもって接しましょう」と言われても、どこを見ればいいかわからないですよね？新人看護師をより深く理解する方法を4つに分けて解説する第一弾は「新人看護師に興味を持つ」です。どこをどう見ればいいのか？具体的に解説します。

新人に合わせて教育するって、大事なのはわかっていても、実際どうしたらいいのかわからないですよね？そもそも、何故相手に合わせて教育を変えなければならないのか、その根本を私たちは教わってきませんでした。この記事では、どうして対象理解が大事なのか解説します。