看護師指導の基本となるもの

「さくらこのお悩み相談室」では、皆さんから実際に頂いた事例を元に、指導や教育のお悩みに回答していくQ&Aです。
このカテゴリーは、皆さんの投書から成り立っております。お困りの方は是非、投書箱より質問やお悩みを送ってください。

【さくらこのお悩み相談室】記事一覧
「さくらこのお悩み相談室」を開設！
教育担当者の悩み
「毎年新人の半数が辞める現状を変えたい」
「新人が辞めない職場環境を作りたい」
プリセプターの悩み
「メンタル疾患を抱えて指導をするのが不安」
「手術室の教育計画について教えてください」
「新人看護師と勤務が合わず困っています」
「プリをしてると自分が嫌になり虚しいです」
リーダーの悩み
「先輩だらけのグループリーダで不安です」
中途採用看護師の悩み
「病院の慣習を教えてもらえず、仕事が出来ない」
手術室看護師の悩み
「器械出しの勉強の仕方を教えてください」
看護学生の悩み
「看護師になりたくありません」
「オペ看になるための就職先に迷っています」
「患者さんがタメ口で話してほしいと言う」
投書箱はこちら！

教育は、教育対象のことを深く知り、相手に合わせた指導方法を選択するところから始まります。このカテゴリーでは、新人看護師の特徴を捉える方法、理解のはじめ方を解説した記事を読むことができます。

【新人看護師の理解】記事一覧
新人看護師のレディネス理解が教育で大事な理由
新人看護師を理解するのはじめ方
・新人看護師に興味を持つ
・新人看護師とは良い距離を保つ
・新人看護師の得意・苦手を見つける
・他人から見た新人看護師の情報を集めよう
固定概念を捨てて新人看護師を理解する
・「一般常識」という固定概念を捨てる
・「あの人はこうだから」という固定概念を捨てる
新人看護師の優位感覚を捉える方法
・プリセプターと新人看護師が「合わない理由」
・視覚型・聴覚型・身体感覚型を見分ける一覧表
・聴覚型の特徴を活かして育成する
・視覚型の特徴を活かして育成する
・身体感覚型の特徴を活かして育成する

教育は、教育する側「プリセプター」が辛さを感じていると、良い結果を生みません。このカテゴリーでは、プリセプターが余裕をもって教育に取り組むために必要な知識をまとめました。プリセプターが辛い理由、ストレスの解消方法、困った新人看護師との向き合い方。あなたの辛いが解消できます。

【プリセプターの辛いを解決】記事一覧
新人看護師が原因の辛さ
「成長しない新人看護師」
　・新人看護師が成長しないと何故辛いのか
　・プリセプターのストレスを解消する方法
「何度説明してもわかってくれない新人看護師」
　・何故辛いのか、指導の解決策、ストレス解消法
　・指導者のイライラの原因と解消する考え方
プリセプター自身が原因の辛さ
・初めてのプリセプターで不安な人が読む記事
「教育について教えてもらっていない」
「自分に余裕が無いのに指導もするのが辛い」